派遣スタッフの研修・OJTで人を創る「人材メーカー」
株式会社ROP
人材派遣の現実 派遣を依頼するメリットの一つとして、「限定期間」で「その道のプロ、もしくは経験者」を活用できる点にあります。 ところが、多くの人材を必要とする案件であればあるほど、未経験者や派遣会社に登録したての初心者、基礎研修も受講していない「バイトさん」が派遣される事が多々あります。 弊社創業者が数々の派遣会社との取引の中で、上記を多く経験し、この現状を解決する方法を模索しておりました。 
研修サービスの現実 未経験の派遣スタッフが派遣されても対応するべく、勤務前の研修プログラムサービスを導入しました。 ところが一朝一夕で即戦力となる人材に育つことは勿論ありませんでした。 現在、巷にあふれている研修サービスも研修は行っても、それが身に付いているかどうかの効果測定までする事業者は、ほぼ皆無です。 弊社創業者は、研修サービスに関して「やりっぱなし」という印象を受けました。 同、結局スキルが身につくのは現場でのOJTである事を痛感しました。 |
稼働OJTサービス
スタッフは一朝一夕には育たない。つまりOJTこそ効果的な研修方法。
しかし毎日の様にトレーナーを現地に派遣するのは予算に見合わない。
であれば、トレーナーもスタッフとして稼働しながらOJTも行えば、それは解決するのでは？
そんな発想の元、誕生したのが稼働OJTサービスです。
それはいわば、トレーナーの後ろ姿で育てつつ、現場全体のクオリティの底上げもできる新研修サービスであると自負しています。
コンセプトは「人材メーカー」
稼働OJTサービスを中心に、企業の様々なニーズに応えられる研修サービスを確立し、人を創る「人材メーカー」として株式会社ROPは、コロナ禍の2021年に産声をあげる運びと相成りました。